Información del Máster

La importancia de desarrollar una correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones locales no solo radica en la relevancia de las competencias gestionadas por dichos entes o en los complejos instrumentos de gestión del personal, sino también en el importante número de empleados públicos que dependen de esta administración.

El itinerario formativo del Máster propuesto se ha diseñado atendiendo a un diseño vanguardista y poco empleado en estudios similares. Así, se ha optado por un programa multidisciplinar que aúne el estudio de los problemas laborales y de los problemas administrativos. Este enfoque, no habitual entre los estudios y títulos que analizan esta compleja materia, pretende facilitar al estudiante una visión global de la gestión de recursos humanos, facilitando con ello un conocimiento profundo y riguroso del Derecho Administrativo y del Derecho del Trabajo aplicado en los entes locales.

Los principales objetivos del Máster son, de un lado, facilitar unos sólidos conocimiento del Derecho sustantivo de la Función Pública, y, de otro, proporcionar las herramientas prácticas necesarias para abordar los problemas jurídicos más importantes a los que se enfrentan a diario las administraciones locales y los diferentes actores públicos y privados que interactúan con ellas en materia de empleo.

Objetivos:

  • Trasmitir un conocimiento completo de las fuentes de la gestión de los recursos humanos en la Administración local.
  • Promover la adquisición de los conocimientos teóricos y de las habilidades prácticas necesarios para hacer frente a problemas jurídicos de gran complejidad en todas las fases de la gestión de los recursos humanos (selección, contratación, externalización, internalización, etc.).
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Instrucciones de matrícula

Programa

  • Marco jurídico general de la gestión de recursos humanos en los Entes Locales.
  • Organización del empleo público en los Entes Locales.
  • Los sistemas de selección de los empleados públicos
  • La carrera y promoción  profesional del empleado público
  • Situaciones de los empleados públicos
  • Derechos y deberes de los empleados públicos: derechos individuales
  • El régimen retributivo de los empleados públicos.
  • Derechos de loe empleadoso públicos II: derechos colectivos
  • Régimen disciplinarios delos empleados públicos
  • Pérdida de la condicion de empleado público
  • Consecuencias vinculadas al empleo público derivadas de la gestión de los servicos públicos.
  • Talleres prácticos de recursos humanos en los entse locales de remunicipalización
  • Trabajo fin de Máster
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