{"id":2553,"date":"2018-11-05T12:00:47","date_gmt":"2018-11-05T11:00:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=2553"},"modified":"2018-10-29T13:55:54","modified_gmt":"2018-10-29T12:55:54","slug":"tribunal-constitucional-4","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/tribunal-constitucional-4\/","title":{"rendered":"Tribunal Constitucional"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

STC 89\/<\/span><\/strong>2018:<\/strong>\u00a0<\/span><\/span>Vulneraci\u00f3n<\/span> del derecho a la libertad sindical en relaci\u00f3n con la libertad de expresi\u00f3n: despido de un trabajador, miembro del comit\u00e9 de empresa, que asisti\u00f3 a un pleno municipal portando una careta y una camiseta que exhib\u00eda un lema cr\u00edtico con el comportamiento de la empresa y del ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y que posteriormente particip\u00f3 en la rueda de prensa en la que se anunci\u00f3 convocatoria de huelga.<\/span><\/span><\/p>\n

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En la Sentencia 89\/2018, de 06 de septiembre de 2018 (BOE n\u00fam. 247, de 12 de octubre de 2018<\/b>),<\/b>\u00a0<\/b>el Pleno del Tribunal Constitucional otorga el amparo solicitado a un trabajador afectado por despedido disciplinario por vulneraci\u00f3n de su derecho a la libertad sindical<\/b>\u00a0<\/b>(art. 28.1 CE) en relaci\u00f3n con la libertad de expresi\u00f3n<\/b>(art. 20.1.a CE). El trabajador despedido, miembro del comit\u00e9 de empresa, asisti\u00f3 a un pleno municipal portando una careta y una camiseta que exhib\u00eda un lema cr\u00edtico con el comportamiento de la empresa y del ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria y posteriormente particip\u00f3 en la rueda de prensa en la que se anunci\u00f3 una convocatoria de huelga. El Tribunal considera que la conducta del recurrente se desarroll\u00f3 dentro de los m\u00e1rgenes que delimitan el legitimo ejercicio de sus derechos fundamentales (FFJJ 6 y 7).\u00a0<\/span><\/p>\n

Texto completo.<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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