{"id":3206,"date":"2019-02-18T12:00:15","date_gmt":"2019-02-18T11:00:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=3206"},"modified":"2019-02-18T10:21:59","modified_gmt":"2019-02-18T09:21:59","slug":"ts-personal-eventual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/ts-personal-eventual\/","title":{"rendered":"TS – Personal eventual"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

STS 1426\/2018:\u00a0<\/span><\/b>La soluci\u00f3n jur\u00eddica aplicable a los abusos de temporalidad de personal eventual o funcionarios interinos no es la conversi\u00f3n a indefinido sino la subsistencia de la relaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

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STS 1426\/2018, de 26 de septiembre:\u00a0<\/strong>El Tribunal Supremo estima parcialmente el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por el Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz contra la sentencia de 12 de diciembre de 2016 del Tribunal Superior de Justicia del Pa\u00eds Vasco que estimaba las pretensiones presentadas en recurso de apelaci\u00f3n contra el cese del apelante contenido en la resoluci\u00f3n de 12 de diciembre de 2012 del Concejal Delegado del \u00c1rea de Funci\u00f3n P\u00fablica como funcionario interino del programa temporal \u201cEliminaci\u00f3n de barreras arquitect\u00f3nicas y urban\u00edsticas en el municipio de Vitoria-Gasteiz\u201d.<\/p>\n

Dicha relaci\u00f3n entre el apelante y el Ayuntamiento se remonta al a\u00f1o 1993 donde se formaliz\u00f3 contrato temporal para prestar servicios en el Ayuntamiento como Arquitecto, concaten\u00e1ndose sucesivos contratos en el a\u00f1o 1995, y ya en enero 1998 como funcionario interino, plaza de la que fue cesado en noviembre de ese mismo a\u00f1o, por la finalizaci\u00f3n del programa. Nuevamente se incorpor\u00f3 en enero de 1999 por pr\u00f3rroga, otra vez, de ese mismo programa. Y, finalmente se produce el cese en diciembre de 2012 por razones de reducci\u00f3n de gastos de las AAPP en el contexto de crisis econ\u00f3mica.<\/p>\n

El TSJ present\u00f3 cuestiones prejudiciales ante el TJUE que fueron resueltas en la sentencia de 14 de septiembre de 2016 en los asuntos acumulados C-184\/15 y C-197\/15 respondiendo que la cl\u00e1usula 5, apartado 1, del Acuerdo marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada que figura en el Anexo a la Directiva 1999\/70\/CE es opuesta a que una norma nacional sea aplicada por los tribunales en el supuesto de utilizaci\u00f3n abusiva de concatenaci\u00f3n de contratos de duraci\u00f3n determinada, concedi\u00e9ndoles un derecho al mantenimiento de la relaci\u00f3n laboral, no reconoci\u00e9ndose, con car\u00e1cter general, este derecho al personal que presta servicios en r\u00e9gimen de Derecho Administrativo. La sentencia en apelaci\u00f3n llega a la conclusi\u00f3n de que el cese es nulo y se condena a considerar la relaci\u00f3n de servicio prestada desde 1995 como indefinida no fija. Sin embargo, el Tribunal Supremo rechaza la interpretaci\u00f3n del TSJ del Pa\u00eds Vasco basada en aplicar la jurisprudencia de la Jurisdicci\u00f3n Social respecto del abuso de contrataciones temporales.<\/p>\n

El Tribunal Supremo. que realiza un exhaustivo an\u00e1lisis de la normativa comunitaria y la jurisprudencia del TJUE sobre la cl\u00e1usula 5 del Acuerdo Marco mencionado anteriormente, establece que lo que se extrae de ah\u00ed, as\u00ed como de la respuesta a la cuesti\u00f3n prejudicial, no es otra cosa que un derecho al mantenimiento de la relaci\u00f3n\u00a0 de empleo.<\/p>\n

As\u00ed las cosas, al no existir motivaci\u00f3n objetiva para el cese, se entiende que la relaci\u00f3n de empleo no ha concluido, puesto que, aunque terminara el Convenio que daba cobertura al programa de eliminaci\u00f3n de barreras arquitect\u00f3nicas en el a\u00f1o 2003 la relaci\u00f3n se mantuvo, no pudiendo acogerse dicha motivaci\u00f3n. En este caso la Administraci\u00f3n tiene la obligaci\u00f3n de analizar de modo motivado si procede o no la creaci\u00f3n de una plaza estructural, estudiando las funciones prestadas, la procedencia de aumentar la plantilla, etc. con el fin de evitar situaciones de precariedad, cumpliendo de esta manera con lo establecido en el art\u00edculo 10.1 EBEP, norma de car\u00e1cter b\u00e1sico.<\/p>\n

El Tribunal Supremo tambi\u00e9n rechaza el derecho a la indemnizaci\u00f3n en el caso concreto, ya que s\u00ed que tendr\u00e1 lugar cuando se produzca el cese dependiendo de a) las circunstancias singulares\u00a0 del caso; b) si procede deber\u00e1 declararse en el mismo proceso en el que se declara la existencia de la situaci\u00f3n de abuso; y c) requiere que la parte demandante deduzca tal pretensi\u00f3n, invocando que da\u00f1os y perjuicios le fueron causados.<\/p>\n

En el mismo sentido con respecto a la Administraci\u00f3n sanitaria se ha dictado la STS 1425\/2018.<\/p>\n

Texto completo en CENDOJ<\/a> (Roj: STS 3251\/2018 \u2013 ECLI: ES:TS:2018:3251).<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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