Resoluci\u00f3n n\u00fam. 156\/2019 del Tribunal Administrativo Central de Recursos contractuales.<\/p>\n
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El Tribunal Administrativo Central de Recursos Contractuales establece que el coste de despedir a los trabajadores subrogados por convenio colectivo del anterior adjudicatario no tiene que venir consignado en el precio del pliego.<\/p>\n
La resoluci\u00f3n 156\/2019 establece que ” es doctrina de este Tribunal que la entidad contratante no est\u00e1 vinculada por contratos anteriores a la hora de definir las condiciones del contrato que licite, y en concreto que no est\u00e1 obligada a mantener el mismo personal. Por otro lado, en caso de que un contrato prevea menos personal que el anterior y el convenio aplicable prevea la subrogaci\u00f3n, la consecuencia no ha de ser necesariamente el despido de los trabajadores, pues el adjudicatario que se subrogue en sus contratos puede asignarles otras funciones; despedirlos es una decisi\u00f3n de dicho adjudicatario. Y en caso de que lo haga, este Tribunal ha establecido que los costes indemnizatorios del despido corresponden al adjudicatario, sin que proceda contemplarlos como parte del precio; primero porque, como se ha dicho, el despido es una decisi\u00f3n del adjudicatario que no le viene impuesta por los t\u00e9rminos del contrato; y segundo, porque esos costes indemnizatorios carecen de toda vinculaci\u00f3n con la prestaci\u00f3n que realiza el adjudicatario y recibe la entidad contratante, no pudiendo por tanto incluirse en el precio del contrato a tenor del art. 87.1 TRLCSP (actual 102.1 LCSP), porque no est\u00e1n remunerando prestaci\u00f3n alguna.”<\/p>\n