{"id":3611,"date":"2019-04-02T12:00:25","date_gmt":"2019-04-02T11:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=3611"},"modified":"2019-04-08T09:35:24","modified_gmt":"2019-04-08T07:35:24","slug":"ts-personal-interino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/ts-personal-interino\/","title":{"rendered":"TS – Personal interino"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

STS 227\/2019.\u00a0<\/strong>El personal interino tambi\u00e9n tiene derecho a la carrera profesional horizontal.<\/p>\n

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STS 227\/2019, de 21 de febrero.\u00a0<\/strong>El Tribunal Supremo resuelve el recurso de casaci\u00f3n presentado por el Instituto Catal\u00e1n de Salud contra una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a. \u00c9sta, a su vez, se dict\u00f3 como consecuencia de un recurso de apelaci\u00f3n presentado por un particular contra otra sentencia, esta vez del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Barcelona, que desestim\u00f3 su recurso contencioso-administrativo.<\/p>\n

La cuesti\u00f3n sobre la que el Tribunal Supremo debe fijar jurisprudencia es si La carrera profesional horizontal ha de ser considerada “condiciones de trabajo” a efectos de valorar las diferencias de r\u00e9gimen jur\u00eddico aplicables a los funcionarios interinos y al personal laboral no fijo y, en su caso, determinar si existe o no discriminaci\u00f3n en aquellos supuestos en que dicho personal quede excluido de la posibilidad de realizar dicha carrera horizontal.<\/p>\n

La Sala recuerda que recientemente resolvi\u00f3 un asunto id\u00e9ntico mediante la STS de 18 de diciembre de 2018 (cas. 3723\/2017)<\/em>, a cuya fundamentaci\u00f3n se remite por unidad de doctrina. En ella citaba el Auto de 22 de marzo de 2018 del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea (asunto C-315\/17), que resuelve una cuesti\u00f3n prejudicial planteada por un Juzgado de Zaragoza en un pleito similar en interpretaci\u00f3n de varios instrumentos europeos, como la Directiva 1999\/70\/CE, relativa al Acuerdo marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada, y el Acuerdo marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada que figura en el anexo de dicha Directiva.<\/p>\n

La conclusi\u00f3n que alcanza el Tribunal es que la carrera profesional horizontal est\u00e1 incluida en el concepto de \u201ccondiciones de trabajo\u201d de la cl\u00e1usula 4 del Acuerdo Marco incorporado a la Directiva en t\u00e9rminos del principio de no discriminaci\u00f3n y para comparar los reg\u00edmenes jur\u00eddicos del personal interino en relaci\u00f3n con la actuaci\u00f3n administrativa impugnada. De esta forma, se considera discriminatorio condicionar la participaci\u00f3n del personal interino en la carrera profesional dise\u00f1ada a la circunstancia de haber superado un proceso de ingreso<\/em>previamente, habiendo adquirido la condici\u00f3n de personal estatutario fijo.<\/p>\n

El Tribunal Supremo desestima el recurso de casaci\u00f3n del Instituto Catal\u00e1n de Salud.<\/p>\n

Texto completo en CENDOJ<\/a> (Roj: STS 584\/2019 – ECLI: ES:TS:2019:584).<\/p>\n

Sentencia relacionada: Roj: STS 665\/2019 – ECLI: ES:TS:2019:665<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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