{"id":3724,"date":"2019-04-26T12:00:11","date_gmt":"2019-04-26T10:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=3724"},"modified":"2019-04-24T12:07:54","modified_gmt":"2019-04-24T10:07:54","slug":"ts-funcionarios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/ts-funcionarios\/","title":{"rendered":"TS – Funcionarios"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]STS 347\/2019.\u00a0<\/strong>No puede acordarse con funcionarios una recompensa por jubilaci\u00f3n, porque tiene naturaleza retributiva.<\/p>\n

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STS 347\/2019, de 14 de marzo.\u00a0<\/strong>La Junta de Andaluc\u00eda interpone recurso de casaci\u00f3n contra la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andaluc\u00eda (Sevilla) que estim\u00f3 s\u00f3lo parcialmente su recurso contencioso-administrativo contra el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario para los a\u00f1os 2013, 2014 y 2015 del Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera.<\/p>\n

La Junta de Andaluc\u00eda considera ilegales los puntos relativos a recompensas por jubilaci\u00f3n de funcionarios, flexibilidad horaria y permutas.<\/p>\n

El Tribunal Supremo constata que la sentencia de instancia ha valorado err\u00f3neamente los argumentos relativos a las recompensas por jubilaci\u00f3n y cita su sentencia de 20 de marzo de 2018 (cas. 2747\/2015). Esta sentencia declar\u00f3 que los premios de jubilaci\u00f3n eran contrarios a la DA 4\u00aa del Real Decreto Legislativo 781\/1986 y a la DF 2\u00aa de la Ley reguladora de las Bases del R\u00e9gimen Local, y tampoco se ajustan a las previsiones sobre estructura retributiva de los funcionarios (cita los arts. 34 de la Ley 30\/1984, 93 de la LBRL y 5 del Real Decreto 861\/1984). Estas recompensas no se dirig\u00edan a compensar circunstancias sobrevenidas que requieran una medida asistencial, sino que asocian a un supuesto natural, conocido e inevitable de la relaci\u00f3n funcionarial, por lo dem\u00e1s no espec\u00edfico del Ayuntamiento sino com\u00fan a toda la funci\u00f3n p\u00fablica<\/em>. En definitiva, una gratificaci\u00f3n. Por ello, considera que su naturaleza es retributiva.<\/p>\n

Aplicando esta doctrina al caso, concluye que estas recompensas son retribuciones<\/em>, aunque se regulen bajo la r\u00fabrica de \u201cAcci\u00f3n social\u201d.<\/p>\n

Por el contrario, el Tribunal Supremo considera que la regulaci\u00f3n de la flexibilidad horaria es legal, pues no es m\u00e1s que un compromiso<\/em>que no exige necesariamente mayor gasto o afecta al r\u00e9gimen retributivo. La queja sobre las permutas no se basa tanto en un juicio de ilegalidad como en una cuesti\u00f3n formal.<\/p>\n

Por tanto, estos dos motivos son desestimados, pero se estima el relativo a las recompensas por jubilaci\u00f3n de los funcionarios, anul\u00e1ndose el art\u00edculo correspondiente del Acuerdo impugnado.<\/p>\n

Texto completo en CENDOJ<\/a> (Roj: STS 842\/2019 – ECLI: ES:TS:2019:842).<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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