{"id":4117,"date":"2019-06-03T12:00:43","date_gmt":"2019-06-03T10:00:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=4117"},"modified":"2019-06-03T12:07:16","modified_gmt":"2019-06-03T10:07:16","slug":"ts-funcionarios-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/ts-funcionarios-3\/","title":{"rendered":"TS \u2013 Funcionarios"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

STS 601\/2019<\/strong>. Doctrina del TS y del TC sobre denegaci\u00f3n de solicitudes de prolongaci\u00f3n de permanencia en el servicio activo y Planes de Ordenaci\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n

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STS 601\/2019, de 6 de mayo<\/strong>. Un particular recurre en casaci\u00f3n la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Murcia que estim\u00f3 el recurso de apelaci\u00f3n planteado por el Servicio Murciano de Salud. El litigio gira en torno a la solicitud del particular de prolongaci\u00f3n del servicio activo durante 2 a\u00f1os, al haber alcanzado ya la edad de 65 a\u00f1os.<\/p>\n

La Administraci\u00f3n deneg\u00f3 la solicitud con base en el art. 12.1 de la Ley murciana 5\/2012, que establec\u00eda con car\u00e1cter general la denegaci\u00f3n como medida de contenci\u00f3n del gasto p\u00fablico. El particular entendi\u00f3 que esta denegaci\u00f3n vulnera lo previsto en los arts. 91 del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y 26 del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, que establece que deber\u00e1 autorizarse la prolongaci\u00f3n en el marco de las necesidades organizativas articuladas en los planes de ordenaci\u00f3n de recursos humanos (PORH).<\/p>\n

El Tribunal Supremo recorre su jurisprudencia respecto de estas solicitudes de prolongaci\u00f3n y los hitos que se han producido tambi\u00e9n en relaci\u00f3n con el Tribunal Constitucional, tanto en materia de competencias auton\u00f3micas como de cuestiones de inconstitucionalidad. Concluye que los PORH son fundamentales para el ejercicio del derecho del personal de prolongar su servicio, pues esta prolongaci\u00f3n s\u00f3lo se produce en el marco de aqu\u00e9llos, que son el \u201cinstrumento de denegaci\u00f3n\u201d<\/em>. Si no hay plan, la Administraci\u00f3n debe motivar igualmente la denegaci\u00f3n.<\/p>\n

En este caso, aunque no existe un PORH as\u00ed denominado, hay un acuerdo del Consejo de Gobierno auton\u00f3mico que se ocupa de los supuestos excepcionales de permanencia en el servicio. Aunque el Gobierno murciano no hubiera aprobado un PORH con esa espec\u00edfica denominaci\u00f3n, lo relevante, seg\u00fan la doctrina del TC, es que se trate de un instrumento de \u201cplanificaci\u00f3n y racionalizaci\u00f3n de los recursos humanos\u201d<\/em>. Dado que ese acuerdo encaja perfectamente en esa categor\u00eda, la denegaci\u00f3n de la prolongaci\u00f3n del servicio activo del particular fue conforme a Derecho.<\/p>\n

Texto completo en CENDOJ<\/a> (Roj: STS 1390\/2019 – ECLI: ES:TS:2019:1390).<\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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