{"id":4564,"date":"2019-10-30T12:00:32","date_gmt":"2019-10-30T11:00:32","guid":{"rendered":"http:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=4564"},"modified":"2019-10-23T18:24:42","modified_gmt":"2019-10-23T16:24:42","slug":"ts-funcionarios-7","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/ts-funcionarios-7\/","title":{"rendered":"TS \u2013 Funcionarios"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

STS 1198\/2019<\/strong>. El cese del personal funcionario nombrado mediante libre designaci\u00f3n debe ser motivado.<\/p>\n

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STS 1198\/2019, de 19 de septiembre<\/strong>. Un funcionario interpone recurso de casaci\u00f3n contra la sentencia de la Audiencia Nacional que desestim\u00f3 su recurso contencioso-administrativo contra la resoluci\u00f3n del Presidente del Consejo de Seguridad Nuclear que dispon\u00eda su cese, as\u00ed como el acuerdo del CSN anunciando la provisi\u00f3n de su puesto de trabajo.<\/p>\n

El funcionario recurrente llevaba 15 a\u00f1os en el puesto de trabajo, para el que fue nombrado en turno de libre designaci\u00f3n. Seg\u00fan se desprende de los hechos, su cese se debe a la acusaci\u00f3n dirigida a sus superiores jer\u00e1rquicos de querer modificar el protocolo de sucesos en centrales nucleares \u201cpor la puerta de atr\u00e1s\u201d, en una reuni\u00f3n en la que rechaz\u00f3 retractarse. 6 d\u00edas despu\u00e9s de la reuni\u00f3n le fue notificado el cese, que no contaba con motivaci\u00f3n alguna.<\/p>\n

La AN desestim\u00f3 el recurso al entender que la l\u00f3gica del nombramiento de personal mediante el sistema de libre designaci\u00f3n era trasladable tambi\u00e9n a su cese. De este modo, la exigencia de motivaci\u00f3n se limitar\u00eda a una referencia a que las condiciones que deben concurrir en el nombrado ya no se estiman suficientes como para depositar en \u00e9l su confianza. Considera que las razones del cese (p\u00e9rdida de confianza) deben considerarse impl\u00edcitas en el cese mismo, sin que sea exigible exponer las razones por las que se ha perdido la confianza.<\/p>\n

El TS comienza analizando la normativa sobre el sistema de libre designaci\u00f3n y extrae una serie de criterios generales para las plazas funcionariales provistas con ese sistema. Sobre esa base, desgrana los criterios jurisprudenciales que la Sala ha ido destilando en relaci\u00f3n con la motivaci\u00f3n. La motivaci\u00f3n es un medio para prevenir la arbitrariedad, de forma que deben ser visibles las razones esenciales o fundamentales de la decisi\u00f3n<\/em> de que se trate.<\/p>\n

Por ello, considera que el acto del cese tambi\u00e9n debe estar motivado<\/em> m\u00e1s all\u00e1 de la mera constataci\u00f3n de que quien cesa tiene la competencia para hacerlo. El funcionario cesado debe poder conocer por qu\u00e9 las razones de oportunidad que llevaron a su nombramiento ya no concurren<\/em>. Esas razones no ser\u00e1n enjuiciables, pero es exigible que se expliciten.<\/p>\n

Por lo dem\u00e1s, reprocha a la AN que admita la ausencia de motivaci\u00f3n y busque, en su lugar, una motivaci\u00f3n impl\u00edcita.<\/p>\n

En consecuencia, el TS anula la resoluci\u00f3n del cese. No obstante, desestima la pretensi\u00f3n resarcitoria y de reposici\u00f3n en el puesto, por lo que se rechaza la impugnaci\u00f3n de la convocatoria.<\/p>\n

Texto completo en CENDOJ (Roj: STS 2798\/2019 – ECLI: ES:TS:2019:2798).<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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