{"id":5607,"date":"2020-06-15T11:00:25","date_gmt":"2020-06-15T09:00:25","guid":{"rendered":"http:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=5607"},"modified":"2020-06-15T14:43:14","modified_gmt":"2020-06-15T12:43:14","slug":"jca-fijeza-funcionario-interino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/jca-fijeza-funcionario-interino\/","title":{"rendered":"JCA-Fijeza funcionario interino"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]SJCA n\u00fam. 4 de Alicante 252\/2020<\/strong>. Reconocimiento \u00a0de la condici\u00f3n de empleado p\u00fablico fijo a funcionario interino<\/p>\n

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SJCA n\u00fam. 4 de Alicante 252\/2020, de 8 de junio de 2020.\u00a0<\/strong>La sentencia estima el recurso contencioso-administrativo interpuesto por una funcionaria interina que lleva prestando servicios de manera temporal durante m\u00e1s de 12 a\u00f1os en el Ayuntamiento de Alicante. Se reconoce “el derecho de la recurrente al reconocimiento de su condici\u00f3n de empleado p\u00fablico fijo y a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempe\u00f1a con los mismos derechos y con sujeci\u00f3n al mismo r\u00e9gimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables, sin adquirir la condici\u00f3n de funcionario de carrera”.<\/p>\n

La transformaci\u00f3n de la relaci\u00f3n temporal abusiva en relaci\u00f3n fija, es la medida sancionadora m\u00e1s acorde y equilibrada, para dar cumplimiento a la Directiva Comunitaria 1999\/70\/CE, relativa al Acuerdo sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada y a la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea \u00a0que busca tomar medidas destinadas a evitar la utilizaci\u00f3n abusiva \u00a0de la temporalidad en el empleo p\u00fablico.<\/p>\n

Por otro lado, se argumenta en la sentencia que el reconocimiento de la condici\u00f3n de fijo no supone la vulneraci\u00f3n de la normativa interna recogida en el EBEP y en Estatuto Marco que proh\u00edbe obtener la condici\u00f3n de funcionario de carrera, estatutario fijo o laboral fijo sin haber superado un proceso selectivo. Ello porque la recurrente para acceder a la condici\u00f3n de interina ha superado un proceso selectivo respetuoso con los principios de acceso al empleo p\u00fablico y el fallo no supone adquirir la condici\u00f3n de funcionario de carrera sino implica “el reconocimiento del derecho de la actora a permanecer en el puesto de trabajo que actualmente desempe\u00f1a con los mismos derechos y con sujeci\u00f3n al mismo r\u00e9gimen de estabilidad e inamovilidad que rige para los funcionarios de carrera comparables”<\/p>\n

Texto completo de la sentencia<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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