{"id":6094,"date":"2020-12-15T12:00:50","date_gmt":"2020-12-15T11:00:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=6094"},"modified":"2020-12-15T12:54:10","modified_gmt":"2020-12-15T11:54:10","slug":"ts-libre-designacion-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/ts-libre-designacion-2\/","title":{"rendered":"TS \u2013 Libre designaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

STS 919\/2020<\/strong>. El cese de funcionarios en puestos de libre designaci\u00f3n debe motivarse.<\/p>\n

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STS 919\/2020, de 2 de julio<\/strong>. La Comunidad de Castilla-La Mancha recurre en casaci\u00f3n la sentencia del TSJ de esa comunidad que desestim\u00f3 el recurso de apelaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n contra la sentencia del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo n\u00fam. 1 de Albacete. \u00c9sta, a su vez, estim\u00f3 el recurso contencioso-administrativo interpuesto por un funcionario contra la resoluci\u00f3n de su cese en un puesto de libre designaci\u00f3n.<\/p>\n

El TSJ, al desestimar el recurso, acogi\u00f3 las razones del Juzgado, que consider\u00f3 que no hab\u00edan variado las circunstancias en las que se nombr\u00f3 al funcionario para ese puesto, de forma que no ha quedado acreditado por qu\u00e9 la gesti\u00f3n realizada no es buena. El funcionario llevaba desempe\u00f1ando de la misma forma el puesto de forma adecuada, de forma que no estaba acreditada la falta de idoneidad que hubiera generado una falta de confianza para motivar el cese.<\/p>\n

El TS comienza exponiendo su jurisprudencia y recordando que no es igual el cese de personal eventual que de funcionarios en puestos de libre designaci\u00f3n. Se\u00f1ala que el cese est\u00e1 sujeto a motivaci\u00f3n como cualquier acto administrativo, que adem\u00e1s no est\u00e1 limitado \u00fanicamente a la competencia para adoptar la decisi\u00f3n (como prescribir\u00eda el art. 58.1 del RD 364\/1995). Es necesario aportar tambi\u00e9n las razones de oportunidad (idoneidad y confianza) o cualquier otra circunstancia que determina la pertinencia del cese.<\/p>\n

Por lo dem\u00e1s, el contenido controlable por los tribunales no se extender\u00e1 a lo que sea de libre apreciaci\u00f3n por el \u00f3rgano administrativo, pero s\u00ed a aquellas expresiones opacas y estandarizadas que puedan ocultar una tendencia caprichosa en el cese.<\/p>\n

Por todo ello, el TS estima el recurso de casaci\u00f3n de la Comunidad de Castilla-La Mancha y, tras casar la sentencia, anula el recurso contencioso-administrativo interpuesto por el funcionario.<\/p>\n

Texto completo en CENDOJ (Roj: STS 2210\/2020 – ECLI: ES:TS:2020:2210).<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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