{"id":6307,"date":"2021-03-18T10:00:23","date_gmt":"2021-03-18T09:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=6307"},"modified":"2021-03-16T13:32:20","modified_gmt":"2021-03-16T12:32:20","slug":"tjue-contratos-de-trabajo-sucesivos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/tjue-contratos-de-trabajo-sucesivos\/","title":{"rendered":"TJUE – Contratos de trabajo sucesivos"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]STUJE de 11 de febrero de 2021.<\/strong> El TJUE establece que la expresi\u00f3n \u00absucesivos contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada\u00bb incluye la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los contratos de trabajo establecida expresamente en una disposici\u00f3n nacional.<\/p>\n

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STJUE de 11 de febrero de 2021 (C-760\/18).<\/strong> Un tribunal heleno plantea una cuesti\u00f3n prejudicial que tiene por objeto la interpretaci\u00f3n de la cl\u00e1usula 5, apartado 2, del Acuerdo sobre el Trabajo de Duraci\u00f3n Determinada (en lo sucesivo, \u00abAcuerdo Marco\u00bb), anexo de la Directiva 1999\/70\/CE.<\/p>\n

El litigio principal que se plantea tiene base en los contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada celebrados por un Ayuntamiento para su servicio de limpieza. Inicialmente celebrados por una duraci\u00f3n de ocho meses, estos contratos fueron renovados dos a\u00f1os m\u00e1s mediante diferentes intervenciones legislativas. Cuando el Ayuntamiento resolvi\u00f3 dichos contratos una vez finalizada la pr\u00f3rroga, los trabajadores demandaron al considerar que su situaci\u00f3n constitu\u00eda un abuso resultante de la utilizaci\u00f3n de sucesivos contratos de duraci\u00f3n determinada y que, por lo tanto, esta actuaci\u00f3n era contraria al objeto y finalidad del Acuerdo Marco.<\/p>\n

Mediante la primera cuesti\u00f3n prejudicial, el \u00f3rgano jurisdiccional remitente plantea al TJUE si las cl\u00e1usulas 1 y 5 del Acuerdo Marco deben interpretarse en el sentido de que la expresi\u00f3n \u00absucesivos contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada\u00bb, utilizada en ellas, incluye tambi\u00e9n la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los contratos de trabajo del sector de la limpieza de las entidades territoriales afectadas con arreglo a disposiciones naciones expresas y a pesar de que no se haya respetado la forma escrita, prevista para la celebraci\u00f3n de contratos sucesivos.<\/p>\n

El TJUE recuerda que la cl\u00e1usula 5 del Acuerdo Marco tiene como finalidad imponer l\u00edmites a la utilizaci\u00f3n sucesiva de contratos o relaciones laborales de duraci\u00f3n determinada, considerada fuente de abuso en perjuicio de los trabajadores. Por consiguiente, la expresi\u00f3n \u00absucesivos contratos de trabajo de duraci\u00f3n determinada\u00bb incluye tambi\u00e9n la pr\u00f3rroga autom\u00e1tica de los contratos de duraci\u00f3n determinada aunque se efect\u00fae con arreglo a disposiciones nacionales expresas. Ello porque la modificaci\u00f3n de la fecha de finalizaci\u00f3n de un contrato de trabajo de duraci\u00f3n determinada constituye un cambio esencial de dicho contrato, que puede leg\u00edtimamente asimilarse a la celebraci\u00f3n de una nueva relaci\u00f3n laboral de duraci\u00f3n determinada que suceda a la anterior relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

Texto completo en CURIA (C\u2011760\/18, ECLI:EU:C:2021:113).<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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