{"id":6364,"date":"2021-03-25T12:00:11","date_gmt":"2021-03-25T11:00:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=6364"},"modified":"2021-03-22T13:39:05","modified_gmt":"2021-03-22T12:39:05","slug":"ts-contratacion-eventual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/ts-contratacion-eventual\/","title":{"rendered":"TS \u2013 Contrataci\u00f3n eventual"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]\n

STS (Sala de lo Social) 983\/2020.<\/strong> La mera y gen\u00e9rica invocaci\u00f3n de la necesidad de cubrir las vacaciones de la plantilla no es v\u00e1lida para justificar un contrato eventual<\/p>\n

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STS 983\/2020, de 10 de noviembre.<\/strong> La Sala de lo Social del Tribunal Supremo estima el recurso de casaci\u00f3n para la unificaci\u00f3n de doctrina interpuesto por un trabajador contratado por el Organismo Provincial de Asistencia Econ\u00f3mica y Fiscal de la Diputaci\u00f3n de Sevilla mediante varios contratos eventuales. El Tribunal no aprecia que haya quedado acreditada ninguna causa extraordinaria que pudiera justificar los contratos eventuales concertados con el demandante y por tanto, dichos contratos deben considerarse celebrados en fraude de ley.<\/p>\n

La Sala resuelve dos cuestiones importantes relacionadas con la contrataci\u00f3n eventual. Por un lado, si es v\u00e1lido un contrato eventual donde se refleja como causa de temporalidad de forma gen\u00e9rica \u201cla realizaci\u00f3n de las tareas propias de la oficina\u201d. Por otro, si puede entenderse como causalidad justificativa de un contrato eventual cubrir el d\u00e9ficit de trabajadores derivado de los descansos, vacaciones y permisos de los que disfruta el personal de plantilla.<\/p>\n

Con relaci\u00f3n a la primera cuesti\u00f3n, la Sala recuerda que el art. 15. 1 b) ET establece los requisitos formales propios de la modalidad contractual temporal. Entre ellos se exige que se exprese con precisi\u00f3n y claridad la causa o circunstancias que justifiquen la contrataci\u00f3n. No obstante, la falta de concreci\u00f3n no impide que se analice la efectiva realidad de la causa, al admitirse prueba en contrario que demuestre que el contrato obedec\u00eda a la concurrencia de la misma, pese a su defectuosa plasmaci\u00f3n forma.<\/p>\n

Para dar respuesta a la segunda cuesti\u00f3n sobre la justificaci\u00f3n de un contrato eventual para cubrir las vacaciones de la plantilla, el TS determina en base a sus pronunciamientos anteriores que es admisible que en el caso de las Administraciones P\u00fablicas, la insuficiencia coyuntural de plantilla para atender el servicio p\u00fablico puede constituir una causa de eventualidad que justifique la utilizaci\u00f3n de un contrato temporal por acumulaci\u00f3n de tareas. Especialmente, cuando los procesos de creaci\u00f3n y cobertura de plaza tienen que seguir un procedimiento reglado que se puede extender en el tiempo y no es posible dar una respuesta r\u00e1pida con la contrataci\u00f3n indefinida.<\/p>\n

Ahora bien, la utilizaci\u00f3n del contrato eventual exige la concurrencia real de dicha causa, no pudiendo servir al respecto la mera menci\u00f3n \u00a0a las vacaciones de otros trabajadores. Ello porque la ausencia por vacaciones de los trabajadores de la plantilla es una circunstancia plenamente previsible y conocida por el organismo p\u00fablico o la Administraci\u00f3n, que debe dar respuesta con la plantilla fija al volumen de actividad habitual. Por consiguiente, no es ajustada a Derecho la cobertura temporal de funciones de personal que est\u00e1 disfrutando de vacaciones o permisos mediante contratos de interinidad por sustituci\u00f3n ni por contratos eventuales, ya que no se produce la excepcionalidad que debe acreditarse para la celebraci\u00f3n de este tipo de contratos.<\/p>\n

Texto completo en CENDOJ (Roj: STS 3833\/2020 \u2013 ECLI: ES:TS:2020:3833).<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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