{"id":6368,"date":"2021-04-06T12:00:08","date_gmt":"2021-04-06T10:00:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/?p=6368"},"modified":"2021-03-22T14:31:24","modified_gmt":"2021-03-22T13:31:24","slug":"ts-segunda-actividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.idluam.org\/blog\/ts-segunda-actividad\/","title":{"rendered":"TS \u2013 Segunda actividad"},"content":{"rendered":"[vc_row type=”in_container” full_screen_row_position=”middle” scene_position=”center” text_color=”dark” text_align=”left” overlay_strength=”0.3″ shape_divider_position=”bottom”][vc_column column_padding=”no-extra-padding” column_padding_position=”all” background_color_opacity=”1″ background_hover_color_opacity=”1″ column_shadow=”none” column_border_radius=”none” width=”1\/1″ tablet_text_alignment=”default” phone_text_alignment=”default” column_border_width=”none” column_border_style=”solid”][vc_column_text]STS (Sala de lo Social) 1083\/2020.<\/strong> El personal temporal e indefinido no fijo tiene derecho a la segunda actividad establecido en convenio colectivo.<\/p>\n

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STS 1083\/2020, de 3 de diciembre.<\/strong> La Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestima el recurso de casaci\u00f3n interpuesto por la Xunta de Galicia contra una sentencia de TSJ de Galicia que estima la demanda de conflicto colectivo interpuesta por el sindicato CSIF y que reconoce el derecho a los bomberos forestales con contrato temporal o indefinido no fijo al acceso a segunda actividad en las mismas condiciones que el personal laboral fijo que trabaja en ese Servicio.<\/p>\n

La controversia litigiosa que se plantea en este recurso es si el personal temporal e indefinido no fijo que presta servicios como bombero forestal de la Xunta de Galicia tiene derecho a acceder a la segunda actividad al cumplir 60 a\u00f1os de edad. El Tribunal Supremo determina que para resolver dicho recurso es necesario partir del principio de interpretaci\u00f3n conforme, que obliga a aplicar el principio de no discriminaci\u00f3n a los trabajadores con contrato temporal, contenido en el Acuerdo Marco sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n

La Sala de lo Social argumenta que el acceso a segunda actividad est\u00e1 indiscutiblemente comprendido en el concepto de \u201ccondici\u00f3n de trabajo\u201d, a efectos del Acuerdo Marco, y que la Xunta de Galicia permite el paso a la segunda actividad a sus trabajadores fijos pero no de los trabajadores con contratos de duraci\u00f3n determinada, lo que supone una desigualdad que no responde a rezones objetivas que la justifiquen. Se trata de una cuesti\u00f3n que afecta a la prevenci\u00f3n de riesgos laborales. La penosidad y peligrosidad de la extinci\u00f3n de incendios con m\u00e1s de 60 a\u00f1os es la misma con independencia de si el contrato de trabajo es de duraci\u00f3n indefinida o temporal, por lo que no debe excluirse el acceso a segunda actividad de los trabajadores temporales e indefinidos no fijos.<\/p>\n

No obstante, el paso a segunda actividad no supone la desnaturalizaci\u00f3n de su relaci\u00f3n laboral. Por tanto, los trabajadores temporales no pasan a ser trabajadores fijos de esa administraci\u00f3n, sino que su contrato se extinguir\u00e1 por la reincorporaci\u00f3n del titular o la cobertura reglamentaria de la plaza.<\/p>\n

Texto completo en CENDOJ (Roj: STS 4379\/2020 \u2013 ECLI: ES:TS:2020:4379).<\/a><\/p>\n[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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