Información del Máster

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La importancia de desarrollar una correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones locales no solo radica en la relevancia de las competencias gestionadas por dichos entes o en los complejos instrumentos de gestión del personal, sino también en el importante número de empleados públicos que dependen de esta administración.

El itinerario formativo del Máster, Título Propio de la Universidad Autónoma de Madrid¹, propuesto se ha diseñado atendiendo a un diseño vanguardista y poco empleado en estudios similares. Así, se ha optado por un programa multidisciplinar que aúne el estudio de los problemas laborales y de los problemas administrativos. Este enfoque, no habitual entre los estudios y títulos que analizan esta compleja materia, pretende facilitar al estudiante una visión global de la gestión de recursos humanos, facilitando con ello un conocimiento profundo y riguroso del Derecho Administrativo y del Derecho del Trabajo aplicado en los entes locales.

4ª edición:

Duración: de septiembre de 2021 a junio de 2023

Precio: 4.020 €

Plazo de admisión: desde el 6 de abril de 2021

Nº de plazas ofertada: 18

Homologación INAP ²

Aviso (Covid-19)

En caso de que la docencia no pueda impartirse en las aulas previstas, las clases se impartirán en streaming (directo) mediante herramientas de videoconferencia.

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Objetivos:

Los principales objetivos del Máster son, de un lado, facilitar unos sólidos conocimiento del Derecho sustantivo de la Función Pública, y, de otro, proporcionar las herramientas prácticas necesarias para abordar los problemas jurídicos más importantes a los que se enfrentan a diario las administraciones locales y los diferentes actores públicos y privados que interactúan con ellas en materia de empleo.

Objetivos:

  • Trasmitir un conocimiento completo de las fuentes de la gestión de los recursos humanos en la Administración local.
  • Promover la adquisición de los conocimientos teóricos y de las habilidades prácticas necesarios para hacer frente a problemas jurídicos de gran complejidad en todas las fases de la gestión de los recursos humanos (selección, contratación, externalización, internalización, etc.).

Equipo de dirección

Dirección:
Secretaría académica:

Programa

  • Marco jurídico general de la gestión de recursos humanos en los Entes Locales.
  • Organización del empleo público en los Entes Locales.
  • Los sistemas de selección de los empleados públicos
  • La carrera y promoción  profesional del empleado público
  • Situaciones de los empleados públicos
  • Derechos y deberes de los empleados públicos: derechos individuales
  • El régimen retributivo de los empleados públicos.
  • Derechos de los empleadoso públicos II: derechos colectivos
  • Régimen disciplinarios de los empleados públicos
  • Pérdida de la condicion de empleado público
  • Consecuencias vinculadas al empleo público derivadas de la gestión de los servicos públicos.
  • Talleres prácticos de recursos humanos en los entes locales de remunicipalización
  • Trabajo fin de Máster

Profesorado

  • Óscar Campelo Corrales, Jefe de Servicio de Personal del Ayuntamiento de Getafe
  • Josefa Cantero Martínez, Profesora Titular de Derecho Administrativo UCLM
  • Ana de la Puebla Pinilla, Catedrática de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social UAM
  • Alfonso Esteban Miguel, Experto en Empleo Público y Coordinador de Estudios IDL-UAM
  • Domingo García Quiroga, Subdirector General de Apoyo Jurídico, incompatibilidad y Régimen Disciplinario del Ayuntamiento de Madrid
  • Pablo Gimeno Díaz de Atauri,  Profesor Ayudante Doctor de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social UC3M
  • Luis Gordo González, Profesor Contratado Doctor (acred.) de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social UAM
  • Belén Marina Jalvo, Profesora Titular Derecho Administrativo UAH
  • Amanda Moreno Solana, Profesora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social UC3M
  • Patricia Nieto Rojas, Profesora Ayudante Doctora de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social UC3M
  • Daniel Pérez del Prado, Profesor Titular (acred.) de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social UC3M
  • Víctor Sánchez del Olmo, Contratado predoctoral de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social UAM
  • Francisco Velasco Caballero, Catedrático de Derecho Administrativo UAM

Entidades Colaboradoras

¹ Información enseñanzas propias: “Los másteres propios son programas de formación de posgrado orientados principalmente a la especialización profesional. Comprenden un número de créditos europeos igual o superior a 60 (ECTS) y poseen una duración de entre uno y dos años académicos.

Dada su orientación profesional, no proporcionan acceso a programas de doctorado ni habilitan para el ejercicio de profesiones reguladas; permiten el reconocimiento de un máximo del 15% de créditos en titulaciones de máster oficial (Reales Decretos 55/2005, de 21 de enero y 1393/2007, de 29 de octubre)”.

² En sus anteriores ediciones, este Máster ha sido reconocido con 1,7 puntos en el haremos de méritos generales de funcionarios de Administración local con habilitación de carácter nacional. Se solicita la homologación para cada edición. Pendiente de la resolución para la 4ª edición.